Целевое обучение и стипендии от Минпромторга

Подготовка квалифицированных инженерных и производственных кадров для отечественной промышленности осуществляется через централизованный государственный механизм целевого обучения и ведомственные стипендиальные программы. Процедура строго регламентирована федеральным законодательством и ориентирована на обеспечение ключевых секторов экономики и оборонно-промышленного комплекса (ОПК) востребованными специалистами.

Нормативная база целевого обучения

С 1 мая 2024 года порядок организации целевого набора в Российской Федерации претерпел фундаментальные изменения в соответствии со следующими нормативными актами:

• Федеральный закон от 14.04.2023 № 124-ФЗ: внес системные поправки в Федеральный закон «Об образовании в РФ», установив открытый публичный конкурс предложений заказчиков целевого обучения;
• Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 № 555: утвердило Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и типовую форму договора;
• Федеральный закон от 31.12.2014 № 488-ФЗ «О промышленной политике в РФ» — в части содействия развитию кадрового потенциала промышленных предприятий.

Единая платформа «Работа в России» и механизм отбора

Вся процедура размещения заявок от промышленных предприятий переведена в цифровой формат на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (trudvsem.ru):

1. Публикация предложений заказчиками: предприятия обрабатывающей промышленности и ОПК размещают на портале официальные предложения о заключении договоров с указанием вуза, специальности, мер поддержки и будущего места работы;
2. Подача заявок абитуриентами: выпускники школ и студенты подают заявки на участие в конкурсе через портал Госуслуг одновременно с подачей документов в приемные комиссии вузов;
3. Конкурсный отбор: зачисление абитуриентов проводится в рамках целевой квоты приема на бюджетные места по результатам вступительных испытаний или ЕГЭ.

Стипендии Минпромторга и Президента РФ для ОПК

Для стимулирования студентов, молодых инженеров и ученых, занятых в приоритетных промышленных отраслях, действуют специальные меры финансовой поддержки:

• Стипендии Президента РФ работникам организаций ОПК (Указ Президента РФ от 14.10.2012 № 1380): ежемесячные персональные выплаты молодым (до 35 лет включительно) ученым, конструкторам и инженерам за выдающиеся достижения в создании прорывных видов техники и технологий;
• Стипендии Правительства РФ: назначение повышенных выплат студентам и аспирантам вузов, обучающимся по специальностям, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики;
• Корпоративные стипендии предприятий: обязательная материальная поддержка, выплачиваемая студентам-целевикам за счет средств промышленного предприятия на протяжении всего периода обучения при успешной сдаче сессий.

Взаимные обязательства и ответственность сторон договора

Договор о целевом обучении налагает юридически строгие взаимные обязательства на предприятие-заказчика и обучающегося:

• Обязательства предприятия: предоставление мер социальной поддержки (дополнительные стипендии, оплата общежития, проезда к месту практики), организация оплачиваемых производственных практик и гарантированное трудоустройство выпускника на должность в соответствии с квалификацией;
• Обязательства выпускника: освоение образовательной программы в полном объеме и последующая отработка на предприятии-заказчике в течение срока, установленного договором (от 3 до 5 лет);
• Финансовая ответственность за расторжение: в случае отчисления по неуважительной причине или отказа от отработки гражданин обязан возместить заказчику расходы на меры поддержки, а также выплатить государству штраф в размере стоимости обучения. При отказе предприятия в трудоустройстве аналогичная компенсация выплачивается в пользу гражданина.

Часто задаваемые вопросы

• Может ли частное промышленное предприятие стать заказчиком целевого обучения?
  Да, промышленные компании вправе размещать предложения о целевом обучении на платформе «Работа в России», как в рамках бюджетных целевых квот (для предприятий ОПК и госсектора), так и по договорам с оплатой обучения за счет собственных средств.
• Какой минимальный срок обязательной отработки после выпуска?
  В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 555 срок обязательной трудовой деятельности выпускника составляет не менее 3 и не более 5 лет.
• Учитывается ли целевое обучение при включении продукции в реестры Минпромторга?
  Наличие квалифицированного инженерного персонала и программ сотрудничества с профильными кафедрами вузов подтверждает научно-технический потенциал предприятия при прохождении экспертиз НИОКР и аттестации производственных мощностей.